O processo começa com uma exploração prévia do seu caso, cujo objetivo é conhecer a sua situação actual, as suas motivações para uma mudança profissional, e quais as suas aspiracões de futuro. Esta exploração permitirá definir o acompanhamento mais adequado a cada caso, podendo o mesmo ser de três variantes:
Qualquer um dos casos requer total convicção e empenho do cliente na conquista de uma realidade mais satisfatória.
O Career Redesign® tem 3 fases distintas, não obrigatórias nem idênticas para todos os indivíduos. Alguns poderão ficar apenas pela exploração prévia do seu caso, de extrema importância para a avaliação da verdadeira necessidade ou capacidade para a mudança profissional; outros poderão prosseguir com o processo sabendo que, tal como não existem pessoas iguais, também estes processos se desenvolvem e evoluem de formas diferentes atendendo às características de cada um.
Conhecer o cliente, as suas necessidades e motivações para a alteração da realidade profissional;
Tomada de decisão conjunta cliente-coach.
Cliente prossegue com o processo ou decide não avançar.
Estabelecer as condições de cooperação de ambas as partes;
Definição dos objetivos e aplicação do processo, no cliente que decide avançar.
Definição de realidade mais alinhada com a sua identidade;
Maior satisfação profissional e pessoal.
Monitorizar a evolução do cliente 3 a 6 meses após o fecho do processo;
Manter a relação de parceria com o cliente.
Avaliação da manutenção dos níveis de satisfação e equilíbrio.
Atendendo a que a reflexão sobre o tema de carreira, deve ser feita conjugando o indivíduo e o contexto no qual este se integra ou se pretende integrar, o processo de Career Redesign® recorre a princípios e ferramentas disponibilizados pela metodologia Business Model You®, a qual contempla 4 etapas específicas:
Defina o seu (por vezes implícito) Modelo de Negócio Pessoal.
Diagnóstico da situação atual Identificação do Modelo de Negócio Pessoal (MNP)
É possível, alterando alguns aspectos do atual MNP, alcançar a satisfação/mudança desejada?
Reflicta acerca do seu Modelo actual, perspective novas possibilidades.
Aprofundar auto-conhecimento; Determinar alinhamento entre aspirações pessoais e profissionais
Zona de convergência, onde se intersectam os interesses, talentos, competências, características e o contexto onde valoriza estar inserido. Será nesta zona, que encontrará a resposta para a pergunta: "Qual a direção a seguir?"
Retrabalhe o Modelo.
Ajustar ou redesenhar a realidade profissional com base nas descobertas.
Teste o seu novo Modelo.
Fazer acontecer e aprender com a experiência.
É um livro e também uma série de 10 Podcasts! Nestes pode conhecer as histórias de Portugueses que se propuseram ao caminho da realização profissional e que por isso hoje se sentem mais felizes.
Saber maisDê-se a oportunidade de partilhar a sua situação, as suas motivações para uma mudança e as suas aspirações com a Lourdes Monteiro que trabalha a gestão da vida profissional pela perspectiva da realização profissional. Receberá feedback personalizado com base nos pilares de uma gestão de carreira sustentável.
Registe-se aqui