"Optei por mudar de vida. Desse processo fizeram parte os medos, as inseguranças e a perda de algumas coisas importantes, também. Mas acima de tudo conquistei a minha realização profissional. Olhando para trás, não tenho quaisquer dúvidas: voltaria a fazer tudo da mesma maneira."
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por LOURDES MONTEIRO E ALEXANDRA QUADROS
Este livro ajuda todas as pessoas insatisfeitas com o seu atual trabalho a:
por LOURDES MONTEIRO e ALEXANDRA QUADROS
Conversas que exploram o tema da realização profissional, com partilha de histórias e testemunhos daqueles que se propuseram a esse caminho. Em cada podcast é abordado um tema e partilhados aspectos chave que influenciam a mudança desejada.
Conhecer o PodcastO Career Redesign é um processo, no qual se encara cada pessoa como um caso único e individual. Não existem pacotes standard ou fórmulas-milagre.
O processo começa com uma sessão exploratória cujo objectivo é conhecer a situação actual e as motivações da pessoa para uma mudança de âmbito profissional, e quais as suas aspirações de futuro. Esta exploração permitirá definir o acompanhamento mais adequado a cada caso, podendo o mesmo ser de três variantes:
- Processo de mentoring, se deseja ultrapassar o estado de insatisfação profissional e identificar cenários alternativos de carreira com potencial de realização. Inclui ainda apoio a mudanças de contexto profissional e preparação da respectiva abordagem ao mercado de trabalho;
- Processo de coaching, se o indivíduo procura aumentar o seu auto-conhecimento e desenvolver-se, pessoal e profissionalmente, de forma a fazer face a novos desafios, a mudanças no contexto atual ou a desbloquear barreiras que o impeçam de alcançar metas na sua vida profissional;
- Processo de formação, se a pessoa pretende desenvolver competências comportamentais específicas que alavanquem uma determinada mudança.
Qualquer um dos casos requer total convicção e empenhamento do cliente na conquista de uma realidade mais satisfatória.
O Career Redesign empregue por Lourdes Monteiro tem 3 fases distintas, não obrigatórias nem idênticas para todos os indivíduos. Alguns poderão ficar apenas pela primeira sessão, de extrema importância para a avaliação da verdadeira necessidade ou capacidade para a mudança profissional; outros poderão prosseguir com o processo sabendo que, tal como não existem pessoas iguais, também estes processos serão diferentes consoante as características de cada um.
Conhecer o cliente, as suas necessidades e motivações para a alteração da realidade profissional;
Tomada de decisão conjunta cliente-coach.
Cliente prossegue com o processo ou decide não avançar.
Estabelecer as condições de cooperação de ambas as partes;
Definição dos objetivos e aplicação do processo, no cliente que decide avançar.
Definição de realidade mais alinhada com a sua identidade;
Maior satisfação profissional e pessoal.
Monitorizar a evolução do cliente 3 a 6 meses após o fecho do processo;
Manter a relação de parceria com o cliente.
Avaliação da manutenção dos níveis de satisfação e equilíbrio.
Atendendo a que a reflexão sobre o tema de carreira, deve ser feita conjugando o indivíduo e o contexto no qual este se integra ou se pretende integrar, o processo de Career Redesign® recorre a princípios e ferramentas disponibilizados pela metodologia Business Model You®, a qual contempla 4 etapas específicas:
Defina o seu (por vezes implícito) Modelo de Negócio Pessoal.
Diagnóstico da situação atual Identificação do Modelo de Negócio Pessoal (MNP)
É possível, alterando alguns aspectos do atual MNP, alcançar a satisfação/mudança desejada?
Reflicta acerca do seu Modelo actual, perspective novas possibilidades.
Aprofundar auto-conhecimento; Determinar alinhamento entre aspirações pessoais e profissionais
Zona de convergência, onde se intersectam os interesses, talentos, competências, características e o contexto onde valoriza estar inserido. Será nesta zona, que encontrará a resposta para a pergunta: "Qual a direção a seguir?"
Retrabalhe o Modelo.
Ajustar ou redesenhar a realidade profissional com base nas descobertas.
Teste o seu novo Modelo.
Fazer acontecer e aprender com a experiência.
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