O mercado de trabalho está a transformar-se mais rapidamente do que nunca e prevêem-se algumas tendências para 2025 que todos nós iremos observar. Entre inovações tecnológicas, mudanças sociais e novas prioridades globais, as tendências futuras trazem desafios, mas também oportunidades. Para mim, o mais importante não é apenas conhecer essas tendências, mas perceber como elas se aplicam à sua realidade, aos seus sonhos e ao que deseja alcançar na sua vida profissional.
1. A flexibilidade será o novo normal
Segundo a Gartner (2024), até 2025, mais de 50% dos colaboradores em todo o mundo estarão em modelos híbridos, enquanto a preferência por flexibilidade no local de trabalho continuará a crescer.
O que isto significa para si: Se está num emprego que exige estar no escritório todos os dias, pergunte-se: “Isto está alinhado com o estilo de vida que quero para mim num mundo cada vez mais global?” A flexibilidade não é apenas uma questão prática, mas também emocional. Significa poder ter tempo para a sua família, para si mesmo(a) e para aquilo que realmente lhe importa. Então alie-se às entidades que têm a mesma visão. Elas existem!
2. A inteligência artificial está a redefinir profissões
De acordo com a McKinsey (2024), até 2030, cerca de 20% dos empregos atuais poderão ser automatizados pela IA, mas isso também criará novas funções e oportunidades.
O que isto significa para si: A IA veio para automatizar tarefas repetitivas e permitir que se concentre no que realmente importa. Está preparado(a) para trabalhar lado a lado com esta tecnologia? Não? Então invista em competências digitais e veja a IA como uma aliada para alcançar maior produtividade e criatividade. Esse é um movimento que eu própria já estou a fazer ao integrar a IA nos meus processos de trabalho.
3. A aprendizagem contínua manter-se-á essencial
De acordo com a McKinsey (2024), 87% dos empregadores já identificam a requalificação como prioridade para o futuro.
O que isto significa para si: Talvez sinta que está a “ficar para trás” porque não domina a última ferramenta tecnológica ou porque o mercado parece estar a mudar rápido demais. Não está sozinho(a). Mas, ao investir no seu desenvolvimento de forma consciente e intencional, seja através de cursos, mentorias ou aprendizagem prática, está a preparar-se para ser a pessoa que o mercado vai procurar amanhã. A verdade é que este desafio nos toca a todos e que a par da aprendizagem contínua precisamos de desenvolver cada vez mais a nossa adaptabilidade.
4. Profissões ligadas à sustentabilidade estão em alta
O Relatório do Fórum Económico Mundial (2024) prevê que as áreas ligadas à sustentabilidade terão um crescimento anual de 10%, criando milhares de novas oportunidades.
O que isto significa para si: Não precisa de trabalhar diretamente em energia renovável para abraçar esta tendência. Pergunte-se: “Como posso alinhar o que faço com práticas mais sustentáveis e éticas?”. Empresas e profissionais que integram este pensamento no seu dia a dia serão mais valorizados.
5. A Inteligência emocional será a nova “Hard Skill”
Estudos da Harvard Business Review (2024) mostram que líderes com elevada inteligência emocional são 2x mais eficazes na gestão de equipas e na adaptação a mudanças.
O que isto significa para si: Muitas vezes, os maiores bloqueios na carreira não são técnicos, mas emocionais. O medo de falhar, a ansiedade diante de mudanças e até o receio de expressar as suas opiniões podem estar a travá-lo(a). Trabalhar a inteligência emocional pode ser o seu maior trunfo para desbloquear novos caminhos. Vou mais longe. Desenvolver um mindset de crescimento vai contribuir para se tornar mais adaptável e conseguir gerir as mudanças e contribuir para construir equipas mais capazes à sua volta.
6. Conexões genuínas serão mais valorizadas do que nunca
Segundo a Forbes (2024), 85% das vagas de emprego são preenchidas por networking eficaz.
O que isto significa para si: Networking não é sobre enviar mensagens genéricas no LinkedIn. Não é sobre vender-se. É sobre criar conexões genuínas e contribuir. Pense no impacto de um simples “obrigado” ou de partilhar uma ideia num evento. Pequenos gestos podem abrir grandes portas.
O meu convite para si
As tendências são úteis para compreender o que está a acontecer no mundo do trabalho, mas o mais importante é perceber como elas se aplicam à sua realidade. O que faz sentido para si? Onde gostaria de estar daqui a um ano?
É aqui que entra o meu trabalho. A minha missão é ajudar profissionais como você a transformar estas tendências em oportunidades concretas, alinhadas com os seus valores e com o estilo de vida que deseja. Porque mudar não significa abandonar tudo, significa redesenhar, com intenção e propósito. Fazer tudo isso tendo em consideração os sistemas e os Mundos onde se move ou quer estar.
Se sente que 2025 pode ser o seu ano de transformação, estou aqui para ajudar.
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Fontes:
Gartner. (2024). Hybrid work is here to stay: Trends shaping the future of work. Retrieved from https://www.gartner.com
McKinsey & Company. (2024). Jobs lost, jobs gained: What the future of work will mean for jobs, skills, and wages. Retrieved from https://www.mckinsey.com
World Economic Forum. (2024). Future of jobs report. Retrieved from https://www.weforum.org
Harvard Business Review. (2024). The role of emotional intelligence in leadership. Retrieved from https://hbr.org
Forbes. (2024). Networking impact on careers: Why relationships matter more than ever. Retrieved from https://www.forbes.com
