A Geração Z já representa uma fatia crescente da força de trabalho e está a transformar radicalmente a forma como vemos carreira, propósito e relações profissionais. Mas afinal… o que querem estes jovens? Porque mudam tão depressa de emprego? E por que motivo tantas empresas se queixam de não os conseguir “reter”?
Neste episódio — que completa a trilogia das gerações — desmontamos estereótipos, trazemos dados recentes e exploramos, com profundidade e empatia, o que realmente está por detrás dos comportamentos, expectativas e frustrações da Gen Z.
Falamos de:
✨ O que distingue esta geração dos millennials e da geração X
✨ Por que procuram propósito, impacto e aprendizagem contínua
✨ A relação com saúde mental, flexibilidade e autenticidade no trabalho
✨ Como interpretar (e gerir!) a velocidade, a impaciência e a necessidade de feedback
✨ O papel das empresas: o que precisam mudar — e o que ainda não compreenderam
✨ O que estes jovens precisam desenvolver para uma carreira mais sustentável
Se é da Geração Z, vai finalmente sentir que alguém o entende.
Se lidera, trabalha com ou recruta jovens profissionais, este episódio é essencial para evitar mal-entendidos, melhorar relações e criar culturas mais humanas e eficazes.
🎧 Um episódio para quem quer entender, integrar e colaborar — e não apenas julgar.
– Episódios referidos:
Episódio 3 da Temporada 1 – A realização da geração Milénio
Episódio 4 da Temporada 1 – A realização da geração X
– Fontes de informação relevantes para preparar este episódio:
Estudos sobre força de trabalho e tendências globais
- Deloitte – Geração Z na força de trabalho (2024/2025)
Dados de percentagem da força de trabalho global e caracterização geracional.
https://www2.deloitte.com - Randstad – Tendências de talento e mobilidade (2025)
1 em cada 3 Gen Z pretende mudar de emprego; redução de 29% das vagas de entrada.
https://www.randstad.com - EY Work Reimagined Survey 2024 / World Economic Forum
38% dos trabalhadores consideram sair no próximo ano.
https://www.weforum.org
https://www.ey.com - Business Roundtable Portugal + Deloitte (2024)
48% do talento residente é Gen Z, forte propensão para emigrar; engenharia e informática no topo.
Paper completo:
https://www.abrp.pt/xms/files/eixos/pessoas/Paper_Atracao_e_Retencao_de_Talento_-_Associacao_BRP.pdf - Ryan Jenkins – Pesquisa sobre propósito e impacto social nas candidaturas
75% Gen Z consideram o impacto social da empresa.
https://www.ryan-jenkins.com - com – Ética e responsabilidade social
60% querem trabalhar para empresas socialmente responsáveis.
https://www.s2verify.com - Mental Health America (MHA)
71% dos Gen Z relatam saúde mental comprometida no trabalho.
https://www.mhanational.org - com – Preferências de trabalho flexível
69% preferem modelos híbridos/flexíveis.
https://www.cogentinfo.com - Adobe – Clima organizacional e autenticidade
76% definem “bom local de trabalho” como tendo pessoas amáveis e socialmente conscientes.
https://blog.adobe.com - Randstad – Uso de IA para aprendizagem
75% dos Gen Z já usam IA para aprender mais rápido.
https://www.randstad.com
Poderá também ouvir no Spotify ou Apple Podcast
