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"Optei por mudar de vida. Desse processo fizeram parte os medos, as inseguranças e a perda de algumas coisas importantes, também. Mas acima de tudo conquistei a minha realização profissional. Olhando para trás, não tenho quaisquer dúvidas: voltaria a fazer tudo da mesma maneira."

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QUERO POSSO E MUDO DE CARREIRA

por LOURDES MONTEIRO E ALEXANDRA QUADROS

Este livro ajuda todas as pessoas insatisfeitas com o seu atual trabalho a:

  • Criar consciência, sobre as mudanças que estão já a ocorrer e que se prevêem acontecer nos próximos anos no mundo organizacional
  • Compreender a importância decisiva de pensar em redesign de carreira – já!
  • Obter ferramentas para essa reflexão
  • Saber como agir, para alcançar a realização pessoal e profissional que todos merecemos!

Saiba mais aqui

Processo

O Career Redesign é um processo, no qual se encara cada pessoa como um caso único e individual. Não existem pacotes standard ou fórmulas-milagre.
O processo começa com uma sessão exploratória cujo objectivo é conhecer a situação actual e as motivações da pessoa para uma mudança de âmbito profissional, e quais as suas aspirações de futuro. Esta exploração permitirá definir o acompanhamento mais adequado a cada caso, podendo o mesmo ser de três variantes:

- Processo de coaching, se o indivíduo procura aumentar o seu autoconhecimento e preparar-se para fazer face a um novo desafio, a uma mudança no contexto atual ou a descobrir novos rumos profissionais que proporcionem maior satisfação e/ou realização;
- Processo de mentoring, se se deseja uma mudança de contexto profissional, necessitando para isso de apoio numa abordagem ao mercado de trabalho;
- Processo de formação, se a pessoa pretende desenvolver competências comportamentais específicas que alavanquem uma determinada mudança.
Qualquer um dos casos requer a total convicção e empenhamento do cliente na conquista da sua nova realidade, mais satisfatória.

As 3 fases

O Career Redesign empregue por Lourdes Monteiro tem 3 fases distintas, não obrigatórias nem idênticas para todos os indivíduos. Alguns poderão ficar apenas pela primeira sessão, de extrema importância para a avaliação da verdadeira necessidade ou capacidade para a mudança profissional; outros poderão prosseguir com o processo sabendo que, tal como não existem pessoas iguais, também estes processos serão diferentes consoante as características de cada um.

1ª Sessão:

Conhecimento e Decisão

Objectivos:

Conhecer o cliente, as suas necessidades e motivações para a alteração da realidade profissional;
Tomada de decisão conjunta cliente-coach.

Resultados:

Cliente prossegue com o processo ou decide não avançar.

Sessões Seguintes:

Aplicação de Processo Personalizado, respeitando as metas do cliente

Objectivos:

Estabelecer as condições de cooperação de ambas as partes;
Definição dos objetivos e aplicação do processo, no cliente que decide avançar.

Resultados:

Definição de realidade mais alinhada com a sua identidade;
Maior satisfação profissional e pessoal.

Follow-up:

Acompanhamento

Objectivos:

Monitorizar a evolução do cliente 3 a 6 meses após o fecho do processo;
Manter a relação de parceria com o cliente.

Resultados:

Avaliação da manutenção dos níveis de satisfação e equilíbrio.

A Base

Atendendo a que a reflexão sobre o tema de carreira, deve ser feita conjugando o indivíduo e o contexto no qual este se integra ou se pretende integrar, o processo de Career Redesign® recorre a princípios e ferramentas disponibilizados pela metodologia Business Model You®, a qual contempla 4 etapas específicas:

1
Desenho

Defina o seu (por vezes implícito) Modelo de Negócio Pessoal.

Diagnóstico da situação atual Identificação do Modelo de Negócio Pessoal (MNP)

É possível, alterando alguns aspectos do atual MNP, alcançar a satisfação/mudança desejada?

Não
2
Reflexão

Reflicta acerca do seu Modelo actual, perspective novas possibilidades.

Aprofundar auto-conhecimento; Determinar alinhamento entre aspirações pessoais e profissionais

Career sweet spot

Zona de convergência, onde se intersectam os interesses, talentos, competências, características e o contexto onde valoriza estar inserido. Será nesta zona, que encontrará a resposta para a pergunta: "Qual a direção a seguir?"

Sim
3
Revisão

Retrabalhe o Modelo.

Ajustar ou redesenhar a realidade profissional com base nas descobertas.

4
Acção

Teste o seu novo Modelo.

Fazer acontecer e aprender com a experiência.

As Sessões

  • Todos os processos são diferentes em substância;
  • A duração pode variar entre 5 a 12 sessões (2 a 6 meses);
  • As sessões são quinzenais;
  • Preferencialmente presenciais;

Bibliografia

  • Business Model You, a One-Page Method for Reinventing Your Career, Tim Clark, Alexander. Osterwalder and Yves Pigneur; John Wiley & Sons, Inc.
  • The EMyth Revisited, Why most small businesses don't work and what to do about it, Michael E. BGerber, HarperCollins Publishers, Inc., Third edition.
  • On Managing Yourself, Harvard Business Review Press, Boston, Massachusetts.

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